Nguyễn Văn Tú
Công ty Cổ phần Lilama 69 – 1
tuna@lilama69-1.com.vn

Thưa quý vị đại biểu, các vị khách quý!
Hôm nay, tôi rất vinh dự được tham dự buổi lễ kỷ niệm 15 năm thành lập trường Cao đẳng nghề Dân tộc Nội trú Bắc Kạn thay mặt các khách mời trong chương trình, tôi xin gửi lời chào trân trọng đến các quý đại biểu, các vị khách quý. Quý Thầy cô cùng các em học sinh sinh viên của trường.
Như các quý vị đã biết: Bằng cấp – việc làm vẫn luôn là những chủ đề “nóng” trong cuộc sống của chúng ta ngày hôm nay. Thông qua buổi giao lưu này, tôi muốn chia sẻ phần nào những thông tin hữu ích đến các em học sinh, sinh viên, các bậc phụ huynh, nhà trường qua đó phần nào giúp được các em học sinh, các bậc phụ huynh có định hướng rõ ràng hơn trong việc lựa chọn trường học và địa chỉ làm việc cho mình, con em mình sau khi tốt nghiệp , để góp phần giảm tình trạng thất nghiệp, học nhầm trường, nhầm ngành, nhầm nghề, hoặc Đào tạo liên thông ngược ( có nghĩa là Tốt nghiệp Đại học rồi, không đáp ứng được yêu cầu công việc của Doanh nghiệp, quay lại làm công nhân)… như nhiều bạn trẻ mắc phải như hiện nay.
Thưa quý vị đại biểu, các vị khách quý!
Tôi nhận được từ Ban tổ chức 8 câu hỏi, vì thời gian có hạn (khoảng 15-25 phút) , nhưng tôi sẽ cố gắng trả lời hết tất cả các câu hỏi mà Ban tổ chức đưa ra, trên tinh thần trách nhiệm cao nhất. Nếu các bạn có thêm những câu hỏi khác xin gửi về cho Ban tổ chức, tôi sẽ trả lời sau.
Câu hỏi 1 (3 phút): Xin ông cho biết hiện nay tỷ lệ lao động với trình độ càng cao ví dụ Đại học trở lên thì thất nghiệp càng nhiều hoặc nếu có việc thì thường là những công việc đơn giản không liên quan gì đến bằng cấp học?
Đây là một câu hỏi rất hay, tôi xin chia sẻ như sau:
Theo số liệu thống kê những năm liên tiếp gần đây, số lượng Sinh Viên tốt nghiệp Đại học thất nghiệp ngày càng nhiều.Trong năm 2017, con số này dự báo là 200.000 người. Những tấm bằng Tốt nghiệp cử nhân, đại học, Thạc Sỹ là niềm khát khao của không biết bao nhiêu học sinh, gia đình thì bây giờ lại trở thành nỗi ám ảnh. Điều đó có thể khẳng định rằng, Bằng cấp không đảm bảo cho người học có cơ hội tìm kiếm việc làm , có vị trí xứng đáng.
Nguyên nhân ở đâu? Theo tôi có một số nguyên nhân chính như sau:
Thứ nhất, dự báo về nguồn cung cầu nhân lực hiện nay của các cơ quan chức năng chưa sát với thực tế, dẫn đến tình trạng đào tạo Đại Học tràn lan.
Thứ hai, Công tác tư vấn hướng nghiệp cho các em ngay từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường chưa hiệu quả. Đặc biệt là những người được giao làm công tác tư vấn nghề nghiệp còn hạn chế về kiến thức, chuyên môn, dẫn đến hiệu quả trong công tác tư vấn, hướng nghiệp cho học sinh không cao. Đội ngũ này cần phải được đào tạo thêm nghiệp vụ.
Thứ ba, cơ cấu trình độ đào tạo nguồn nhân lực chưa phù hợp với cơ cấu sử dụng nhân lực.
Thứ tư, tâm lý theo đám đông của các học sinh và phụ huynh khi chọn nghề nghiệp không căn cứ vào khả năng, trình độ thực tế của bản thân, điều kiện kinh tế của gia đình để lựa chọn nghề nghiệp.
Ngoài ra, còn có thể có nhiều nguyên nhân khác.
Câu hỏi 2 (2 phút): Sự quan tâm về Sinh viên trình độ Cao đẳng, Trung cấp của Doanh nghiệp như thế nào để tạo cơ hội việc làm sau học nghề nói cách khác là nhu cầu về Cao đẳng, Trung cấp như thế nào?
– Công ty rất quan tâm đến đối tượng này. Đây là nguồn lực chủ yếu của Công ty.
– Hiện tại cơ cấu nhân lực của Lilama 69-1 như sau:Tổng số 3000 CBCNV, Trong đó: Nguồn lao động gián tiếp gần 300 người chỉ chiếm 10-15%. Nguồn lao động trực tiếp 2700 người chiếm 85-90%.
– Hàng năm, tỷ lệ Công nhân xin nghỉ việc, không phù hợp với nghành nghề đào tạo, không đáp ứng được yêu cầu của Doanh nghiệp chiếm khoảng 15-20% tức là khoảng 500 – 600 lao động trực tiếp. Đây chính là số lao động mà Công ty thiếu hụt cần phải bổ sung hàng năm.
– Vào cuối tháng 12 hàng năm, Công ty Lilama 69-1 có lập bảng kế hoạch sử dụng nhân lực cho năm sau. Các nghành nghề phù hợp với Công ty: Cơ khí chế tạo, lắp đặt thiết bị, thợ cầu chuyển, thợ hàn, thợ điện, thợ sơn…vv.vv.
Câu hỏi 3 (3- 5 phút): Khi phỏng vấn tuyển dụng phía Công có những yêu cầu gì với các ứng viên? Những yếu tố nào ảnh hưởng đến mức lương khi vào làm việc tại Công ty?
– Yêu cầu chung của Doanh nghiệp khi tuyển dụng lao động đó là:
+ Chọn người thật,việc thật. Có nghĩa là các bạn phải đáp ứng được yêu cầu của Doanh nghiệp.
+ Không quan tâm nhiều đến bằng cấp. Ví dụ: Các bạn có bằng cấp là Cử nhân, Kỹ sư ( Bằng là thật nhưng là học giả, không tương xứng với những gì mà ghi trong bằng cấp được công nhận ) thì chắc chắn sẽ không tồn tại được ở môi trường làm việc là : Công ty tư nhân, các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài,( Mô hình các doanh nghiệp loại này chiếm đa số, chiếm hơn 70% tổng số các Doanh nghiệp) còn các khối doanh nghiệp nhà nước, cơ quan công quyền, các bạn muốn vào được phải dựa và rất nhiều các mối quan hệ. Cá nhân tôi nghĩ rằng trong vòng 1-2 năm nữa cũng phải theo xu hướng này.
+ Các bạn cũng cần phải lưu ý rằng, dù có làm ở môi trường Doanh nghiệp nào đi chăng nữa, nếu bạn không có thực lực, chắc chắn bạn sẽ không thể phát triển nghề nghiệp được.
– Yêu cầu cụ thể khi tuyển dụng:
+ Có sức khỏe tốt, có tinh thần trách nhiệm, khả năng làm việc nhóm, thích nghi với sự thay đổi môi trường làm việc liên tục.
– Những yếu tố nào ảnh hưởng đến mức lương khi làm ciệc ở Công ty.
Có nhiều yếu tố ảnh hưởng đến công tác trả lương như: Năng suất lao động, chất lượng sản phẩm hoàn thành, thời gian làm việc. Theo quy chế lương hiện tại của Công ty đang áp dụng thì : Năng suất lao động là yếu tố quyết định đến thu nhập của CBCNV bởi vì Công ty đang áp dụng quy chế khoán sản phẩm đến các đơn vị sản xuất, tổ đội sản xuất và đến cá nhân người lao động.
Câu hỏi 4 (3-5 phút): Hiện nay như tôi được biết đa số Doanh nghiệp có ý kiến rằng đa số sinh viên khi ra trường nói chung chưa đáp ứng được yêu cầu công việc của Doanh nghiệp Ông nghĩ gì về vấn đề này?
– Chưa hoàn toàn chính xác. Thực tế có nhiều trường dạy nghề có chất lượng đào tạo tốt. Các trường này tập trung đào tạo các nghề trọng điểm quốc gia như nghề Hàn, Động lực, Ô tô, Điện…vv…Có rất nhiều trường có học sinh đoạt giải cao trong các kỳ thi tay nghề quốc gia, khu vực Asean, Châu Á, cũng như trên thế giới. Tuy nhiên số lượng học sinh này cũng không nhiều.
– Tuy nhiên, trong thực tế một phần không nhỏ số học sinh khi tốt nghiệp ra trường chưa đáp ứng được ngay yêu cầu của Doanh nghiệp bởi vì: Tiêu chí của mỗi Doanh nghiệp một khác. Nhà trường không thể chạy theo được. Quan trọng là có định hướng cho công tác Đào tạo rõ ràng. Học đi đôi với hành, liên kết với các Doanh nghiệp để đáp ứng đầu ra. Cái thiếu sót chính của các bạn trẻ đó là thiếu kỹ năng làm việc, kỹ năng giao tiếp, khả năng phối hợp làm việc theo nhóm.
Câu hỏi thứ 5 (3-5 phút): Các Doanh nghiệp chủ yếu tuyển dụng khi sinh viên chuẩn bị ra trường nên chưa gắn chương trình đào tạo với thị trường. Vậy để sinh viên ra trường đáp ứng ngay với Công việc thì phía Doanh nghiệp có thể hợp tác với Nhà trường từ khi tuyển sinh, xây dựng chương trình đào tạo phù hợp với từng lĩnh vực sản xuất kinh doanh của Doanh nghiệp (Đào tạo có địa chỉ) Theo Ông có phù hợp không?
– Câu trả lời của tôi là phù hợp và cần thiết bởi vì:
+ Cốt lõi căn bản của công tác đào tạo nghề đó là ĐÀO TẠO KỸ NĂNG LÀM VIỆC CHO NGƯỜI HỌC. Để đào tạo kỹ năng cho người học, các nhà trường rất cần phải gắn kết với các Doanh nghiệp từ việc xây dựng chuẩn chương trình đào tạo ( Đầu vào) và đầu ra ( Nhận việc làm) gắn liền với sự thay đổi, phải triển của Doanh nghiệp, kết hợp với việc kiểm tra đánh giá thường xuyên.
+ Khi Nhà trường gắn kết với Doanh nghiệp, không những phát huy được hết các trang thiết bị đã có sẵn trong Doanh nghiệp để hình thành nên các kỹ năng nghề nghiệp, dần dần hình thành nên kinh nghiệm mà còn có cơ hội làm quen với môi trường làm việc sau này ra trường. Học xong đáp ứng được ngay nhu cầu của Doanh nghiệp, giảm đi sự lãnh phí rất nhiều.
+ Tuy nhiên, để việc liên kết giữa Nhà trường và Doanh nghiệp không mang tính hình thức, đạt hiệu quả cao thì điều kiện Tiên quyết phải có đó là sự quyết tâm cao nhất của Lãnh đạo phía Nhà trường và Lãnh đạo phía Doanh nghiệp vì mục tiêu chung, vì sự hợp tác đôi bên cùng có lợi. Vì thế phía Nhà trường cần phải có bộ phận là Công tác Quan hệ với doanh nghiệp và ngược lại, Doanh nghiệp cần phải có bộ phận làm Công tác với các nhà cung ứng nhân lực. Sự liên kết giữa 2 nhân tố này là một quá trình biện chứng trong công tác đào tạo, phát triển, sử dụng nguồn nhân lực.
Câu hỏi 6 (5 phút): Em học chuyên ngành Cơ khí muốn làm việc tại Công ty thì xin anh mô tả các công việc, các chế độ để em được biết và hồ sơ cần những gì?
– Công ty có 3 nghành nghề chủ yếu:
Một là, Lắp đặt các nhà máy Nhiệt điện, các nhà máy lọc hóa dầu, các nhà máy hóa chất, các công trình Công nghiệp.
Hai là, Sửa chữa, duy tu bảo dưỡng Tuabin, máy phát, lò hơi, …vv..vv của các nhà máy Nhiệt điện, các nhà máy lọc hóa dầu, các nhà máy hóa chất, các công trình Công nghiệp.
Ba là, Gia công chế tạo thiết bị cơ khí, phục vụ lắp đặt trong nước và xuất khẩu.
– Các chế độ được hưởng:
+ Công ty Lilama 69-1 là Doanh nghiệp Cổ phần, nhà nước chiếm 51% vốn. Vì vậy mọi chế độ của CBCNV trong Công ty đều được tuân thủ theo quy định của Nhà nước và Pháp luật hiện hành.
+ Ngoài ra, do đặc thù sản xuất kinh doanh của công ty đó là làm theo các Dự án, các Công trình nên ngoài việc thực hiện theo các quy định của Nhà nước hiện hành, Công ty còn có những quy định riêng phù hợp với việc SXKD của Công ty như: Bố trí chỗ ăn, ở cho tất cả CBCNV tại các Công trình, dự án. Hàng ngày đi làm có xe đưa đón hàng ngày, ngày Tết cũng được Công ty đưa đưa đón về quê với gia đình miễn phí.

Câu hỏi 7 (5 phút) : E thấy các thông tin thường các công ty ưu tiên muốn ứng viên có kinh nghiệm vài năm. Với những người mới tốt nghiệp thì làm thế nào để vượt qua yêu cầu này?
– Công ty nào cũng muốn tuyển dụng được những người đã có kinh nghiệm.Tuy nhiên tôi cũng muốn làm rõ khái niệm thế nào là Kinh nghiệm để các bạn hiểu:
– Đầu tiên, tôi xin khẳng định, các bạn trẻ đang hiểu từ Kinh nghiệm làm việc ở đây đồng nghĩa với việc gắn liền với số năm làm việc, cách hiểu như vậy là sai.
+ Ví dụ : Một vận động viên bóng đá nổi tiếng thế giới như Messi, Ronaldo thì khả năng, kinh nghiệm về đá bóng thì không ai vượt qua họ được. Họ có thời gian chơi bóng chuyên nghiệp hơn 10 năm. Nhưng nếu 2 cầu thủ này về công ty tôi làm việc, giao cho họ đì Hàn kết cấu thép, lắp đặt thiết bị thì kinh nghiệm của họ bằng Không. Thậm chí khi làm những công việc này thậm chí không giỏi bằng các bạn.
+ Vì thế khi các bạn đi xin việc, nếu nhà tuyển dụng yêu cầu cần phải có Kinh nghiệm thì các bạn cũng cần phải biết Nhà tuyển dụng muốn đòi hỏi các bạn Kinh nghiệm ở đây là kinh nghiệm gì? Các bạn phải chứng minh cho các nhà tuyển dụng biết được những kinh nghiệm thực tế của mình. Mỗi Doanh nghiệp có sự đòi hỏi Kinh Nghiệm khác nhau.
– Tiếp theo, tôi muốn chia sẻ với các bạn rằng: Nếu nói về Học sinh và Sinh viên mới ra trường không có Kinh nghiệm là không đúng: Bời vì: Trong thời gian còn ngồi trên ghế nhà trường, ngoài việc học tập ở trên lớp ra, các trường đều có chương trình hoạt động phong trào, xã hội, hoạt động tập thể, đi trải nghiệm thực tế tại các Doanh nghiệp, nhiều bạn còn đi làm thêm khi còn đi học đó là những Kinh nghiệm rất quý báu về vốn sống , kinh nghiệm thực tế rất quý báu cho các bạn sau này.
– Cuối cùng, yếu tố Kinh nghiệm là rất quan trọng nhưng không phải là tất cả, hiện tại Công ty chúng tôi vẫn thường xuyên tổ chức chương trình Đào tạo nhân viên mới. Mục đích để giúp các bạn mới vào làm việc tại Công ty có thể hòa nhập được nhanh nhất với văn hóa của công ty. Điều quan trọng nhất vẫn là ở chính các bạn. Các bạn cần phải có thái độ tích cực, chủ động, trau rồi kiến thức và rèn luyện những kỹ năng mềm cần thiết.
Câu hỏi 8 (3 phút): Các thông tin tuyển dụng phía công ty thường đăng ở đâu và nguồn nào đáng tin cậy để sinh viên tìm kiếm thông tin?
– Trang Website của Công ty: http://lilama69-1.com.vn
– Địa chỉ email Phòng TCNS: tcld@liama69-1.com.vn
– Địa chỉ gửi hồ sơ qua Bưu điện: Bộ phận tuyển dụng: Phòng TCNS Công ty Cổ Phần Lilama69-1, Địa chỉ 17 Lý Thái Tổ, Thành Phố Bắc Ninh, Tỉnh Bắc Ninh
– Địa chỉ cá nhân: Nguyễn Anh Tú: Phòng TCNS Công ty Cổ Phần Lilama69-1, Địa chỉ 17 Lý Thái Tổ, Thành Phố Bắc Ninh, Tỉnh Bắc Ninh.Email : tuna@lilama69-1.com.vn, Điện thoại : 097.331.6336.
– Các tờ rơi, thông báo tuyển dụng có chữ ký và đóng dấu đỏ của Tổng giám đốc công ty. Thời gian hiệu lực từ 30 ngày trở lại.
– Liên hệ trực tiếp với bộ phận quan hệ với Doanh nghiệp của nhà trường, sau đó bộ phận này sẽ liên hệ với Công ty Lialams 69-1.
Cuối cùng, Tôi xin chúc các quý vị đại biểu, các vị khách quý mạnh khỏe, hạnh phúc. Chúc các em sau khi ra trường sẽ lựa chọn được công việc phù hợp với bản thân mang lại nguồn thu nhập chính đáng để đảm bảo cho cuộc sống hiện tại và tương lai sau này.
Trân trọng cảm ơn tất cả các quý vị đã lắng nghe những chia sẻ của tôi!